Volete far diventare la vostra passione per i videogiochi un vero e proprio lavoro? La Testronic di Varsavia in Polonia è alla ricerca di 50 Game Tester.
Un’opportunità più unica che rara, dove l’unico prerequisito fondamentale è: bisogna saper scrivere e parlare molto bene l’inglese (non scolastico), resistenza allo stress e lavorare sotto pressione.
Responsabilità chiave
- Bisogna rilevare (e successivamente riportare) gli errori, i difetti di software e i problemi di progettazione su base giornaliera.
- In modo proattivo cercare di migliorare la conoscenza delle procedure di prova e le relative attrezzature.
- Precise write-up (in inglese) di bug, difetti e problemi, e proporre correzioni per facilitare le correzioni.
- Informare di qualsiasi problema che potrebbe rallentare, ostacolare o fermare – testare i progressi il più presto possibile.
- Mantenere una forte cooperazione con il resto della squadra.
- Comunicare le informazioni pertinenti agli altri membri del team.
- Lavorare per raggiungere gli obiettivi di gruppo.
Aspettative
- OBBLIGATORIA una buona padronanza della lingua inglese (scritta e parlata).
- NECESSARIA vera passione per i giochi.
- Percettività NATURALE e grande concentrazione.
- POTENZIALE esperienza in piattaforme multimediali (console, PC e dispositivi mobile).
- INOLTRE una buona capacità di comunicazione, resistenza allo stress e pronti a lavorare sotto pressione.
Offerta
- Lavorare all’interno di un team internazionale.
- Il contatto quotidiano con persone provenienti all’interno dell’industria e l’accesso alla grande varietà di giochi.
- Atmosfera di lavoro affascinante costruito da veri appassionati di videogiochi.
- Contratto di lavoro occasionale.
Il Curriculum Vitae deve essere inviato per email all’indirizzo natalia.szwagrzak@testroniclabs.com e deve includere al suo interno la clausola:
hereby authorize you to process my personal data included in my job application for the needs of the recruitment process at Testronic Sp. z o.o., 65A Julianowska Street , 05-500 Piaseczno (in accordance to the Personal Data Protection Act 29.08.1997 no 133 position 883).
Per maggiori informazioni segui il link nella fonte in fondo al post.
